老板不满传统绩效考核的主要原因

2021年4月8日08:30:45 发表评论 4
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1、增加了人手与资源投入,效果却不明显;

2、听到员工很多抱怨和抵触;

3、有一些核心员工离开,将责任推给绩效考核;

4、考核引起其他负面效应,如员工计较工资、相互比较等;

5、老板觉得很复杂,自己掌握不到位;

6、对管理与业务产生不少负面影响;

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